Процентно жените на ръководни позиции в България съставляват 44% от всички, заемащи такива постове. Такова е съотношението и в Полша. В Латвия жените ръководителки са най-много - цели 53%. В Германия, Италия и Кипър жените с ръководни функции са 22% от общия брой.
Като цяло 2,5 млн. са жените на ръководни места в страните от Европейския съюз от общо 7.3 млн. ръководители (35%). Според данните жените мениджъри получават с 23,4% по-малко от своите колеги мъже.
Както у нас, така и на глобално ниво тенденцията е жените да излизат с по-високо образование, но след това да се забавят в кариерното си развитие. Все още в голяма част от случаите жената жертва кариерното си развитие в името на това да полага повече грижи за семейството, децата, зависими близки и болни членове на семейството. Тази част от ангажиментите на жената е невидима, но тя няма как да не се отразява на кариерното развитие, респективно на доходите.
Във всяка държава от Европейския съюз мъжете на ръководни длъжности са печелели повече спрямо жени на такива длъжности, но най-малка разлика в заплащането е регистрирана в Румъния, показват оповестени вчера данни на Евростат.
Статистическите данни, публикувани преди Международния ден на жената, показват, че разликата в заплащането на мъжете и жените на ръководни длъжности в България е 15%, а Румъния е 5%.
На противоположния полюс са Унгария, Италия и Чехия, където мъжете са получавали съответно 33,7 на сто, 33,5 на сто и 29,7% повече от жените.
Във финансовия и застрахователния сектор, с изключение на Португалия и Испания, разликите са най-големи и стигат до 42% в полза на мъжете, сочи информация на БНР.
Именно поради факта, че трудът на жените е по-ниско заплатен, те много повече са изложени на риск от бедност в края на техния живот, отколкото мъжете.
0 коментара
Все още няма коментари към публикацията. Бъдете първи и споделете Вашето мнение!