Квалифицирани работници и инженери са първите две позиции в Топ 10 на най-трудните за намиране кадри в България за 2018 година. Следват ги шофьори, служители за ресторанти/хотели, здравни специалисти, ИТ кадри, търговски представители, мениджъри/директори, офис служители, счетоводители и финансисти.

Според проучването на ManpowerGroup „Недостиг на таланти 2018“, което включва над 600 компании, работодателите в България са изправени пред най-големия недостиг на кадри от 2011 г. насам. Във време, когато има повече работни места от квалифицирани служители, 68% от фирмите изпитват трудности да запълнят свободните си позиции. Добре подготвените работници, инженери и шофьори остават най-трудните за намиране кадри.

Въпреки че нивото на безработицата продължава да е ниско, 38% от работодателите посочват липсата на кандидати като основна причина за недостига на таланти в страната, следвана от липсата на търсени твърди умения.

В допълнение, 11% от компаниите не могат да запълнят свободните си позиции заради очакванията на кандидатите за по-високо заплащане от предлаганото и липсата на умения като комуникационни, работа в екип и решаване на проблеми.

„Организациите трябва да положат много повече усилия, за да обучат и преквалифицират служителите за новия работен свят и да създадат работна сила с умения, от които се нуждаят както компаниите, така и хората, за да са успешни в дългосрочен план“, твърдят анализаторите на проучването.