Национално проучване е определило обществените потребности и причините, водещи до недостиг на кадри у нас. В анкетата са участвали 502 компании и 2000 граждани. Това става ясно от работно заседание на Областна администрация и Търговско-промишлена палата - Стара Загора, по темата за повишаване на гражданското участие при формирането на политики за задържане и привличане на работната сила у нас.
Основните фактори за напускане на работната сила, представителите на бизнеса на първо място са посочили липсата на сигурност. На второ – липсата на законност и справедливост, а на трето – ниското заплащане. Над 50% от работодателите обаче смятат, че ниското заплащане може да бъде променено и над 80% заявяват, че биха инвестирали в повишаване на заплатите на своите работници.
Като водещи причини за напускане на работа компаниите посочват още лошия обществен ред и лошата инфраструктура, както и манталитета на населението.
49% от представителите на фирмите отговарят, че не могат да преценят, а 28% са отговорили отрицателно на въпроса дали биха взели на работа чужди граждани с българско самосъзнание. Близо 43% от работодателите заявяват, че не биха назначили във фирмите си бежанци.
От анкетираните 2000 граждани 50% са на възраст между 18 и 40 години. На първо място сред причините за напускане на работата те поставят ниското заплащане. Липсата на сигурност и на законност и справедливост също са за гражданите водещ фактор за отказ от работа. Над 22% от анкетираните са заявили, че смятат да напуснат България в близките 5 години. Над една трета от желаещите да напуснат страната са с висше образование или студенти.
0 коментара
Все още няма коментари към публикацията. Бъдете първи и споделете Вашето мнение!